Ottimizza il management in azienda con il welfare aziendale: trasforma la complessità in efficienza

HRMPS è una realtà dinamica e innovativa che nasce dall’esperienza di oltre 20 anni di attività professionale nella consulenza specializzata in gestione delle risorse umane, fornendo supporto mirato in ambito paghe e compliance, accompagnando le aziende con soluzioni affidabili e su misura.

Grazie alla nostra esperienza nel settore HR e alla rete di partner selezionati, forniamo consulenze personalizzate per migliorare le performance aziendali, valorizzare i talenti e costruire team di successo.

Maggiore benessere e produttività

Implementare un piano di welfare aziendale migliora il clima lavorativo, incentiva la motivazione e riduce l’assenteismo.

Ottimizzazione dei costi

Un piano di welfare aziendale consente di erogare benefit con vantaggi fiscali, garantendo un maggiore valore netto ai dipendenti rispetto ai bonus tradizionali.

Attrazione e fidelizzazione dei talenti

Un sistema di welfare aziendale ben organizzato attira nuovi talenti e contribuisce a fidelizzare i dipendenti, rafforzando il senso di appartenenza all’azienda.

“Trattate sempre i vostri dipendenti esattamente come vorreste che trattassero il vostro miglior cliente”

La Nostra Vision

Il vero motore di ogni azienda sono le persone.
Un ambiente di lavoro sano, motivante e attento al benessere dei dipendenti porta vantaggi immediati e rappresenta un investimento per il futuro.
Immaginiamo un mondo in cui il successo aziendale si misuri non solo con i numeri, ma anche con la soddisfazione, la crescita e la realizzazione delle persone.
Attraverso soluzioni HR innovative, welfare aziendale efficace e una gestione amministrativa inappuntabile, aiutiamo le imprese a creare un ecosistema lavorativo equo, efficiente e orientato al futuro.
Quando le persone stanno bene, le aziende crescono. E con loro, tutta la società.

Cos’è il Welfare Aziendale?

Il mondo evolve e con lui anche le aziende, che per crescere devono puntare sulle persone oltre che sui numeri.
Investire nel benessere dei dipendenti è una scelta strategica che porta a risultati concreti.
Il welfare aziendale crea un ambiente di lavoro basato su fiducia, appartenenza e crescita condivisa.
Più che offrire vantaggi, significa costruire una cultura in cui ogni persona si senta valorizzata, supportata e libera di conciliare vita privata e professionale.
Un’azienda sana e prospera parte dalla soddisfazione delle persone.
Le misure previste dal Welfare possono includere:

Conciliazione vita-lavoro:

Flessibilità oraria, smart working, permessi speciali.

Tutela della salute:

Assistenza sanitaria integrativa, check-up medici, supporto psicologico.

Miglioramento del clima lavorativo:

Spazi di lavoro confortevoli, attività di team building, politiche di inclusione.

Erogazione dei Flexible Benefits:

Buoni pasto, welfare familiare, incentivi per la mobilità sostenibile.

A chi è rivolto?

Il welfare aziendale è un’opportunità per tutte le imprese, indipendentemente dal settore e dalle dimensioni. I principali beneficiari sono:

Famiglie: che beneficiano di servizi utili come rimborsi scolastici, assistenza sanitaria e supporto per l’infanzia

Dipendenti: che ottengono vantaggi concreti per migliorare il proprio benessere.

Aziende: che possono ottimizzare i costi e rafforzare il proprio employer branding.

Vantaggi del Welfare Aziendale

Implementare un piano di welfare aziendale porta benefici tangibili sia per i dipendenti che per l’azienda.
Una comparazione con altri strumenti di incentivazione dimostra la convenienza del welfare:

Riduzione del costo del lavoro rispetto ai premi tradizionali.

Maggiore produttività grazie alla motivazione dei dipendenti.

Migliore reputazione aziendale e maggiore attrattività per nuovi talenti.

Diminuzione dell’assenteismo e aumento della fidelizzazione del personale.

Chi siamo

Forniamo soluzioni personalizzate per semplificare i processi aziendali e ottimizzare la gestione del personale.
Il nostro team, preciso e affidabile, supporta aziende di ogni dimensione con un servizio professionale e orientato ai risultati.
La nostra missione è migliorare l’efficienza operativa e garantire una gestione HR conforme alle normative, mettendo al centro il benessere del personale.
Con HRMPS, le aziende possono contare su competenza e attenzione per un ambiente di lavoro sereno e produttivo.

Alessandro Gradelli

Nato da un figlio d’autore, mio padre ha aperto lo studio negli anni 80’ ma si è prettamente occupato di fornire servizio di contabilità generale. Terminato i studi scolastici ho provveduto a studiare per sostenere l’esame di stato per svolgere la professione di consulente del lavoro. L’ho passato al primo tentativo decidendo di dedicarmi prettamente al diritto del lavoro. Durante il lavoro ho approfondito tematiche con corsi di aggiornamento nonché ho acquisito lauree economiche finanziarie e giuridiche, che mi hanno aiutato poi nel sostenere sia lo sviluppo della mia carriera professionale che personale. Attualmente sono iscritto non solo presso l’Ordine dei Consulenti del Lavoro ma ad esempio anche nel Registro Nazionale degli H.R. in Italia al n° 0033.

Attività Professionale

Svolgo la professione di Consulente del Lavoro, mi occupo di Risorse Umane, cioè, gestisco il capitale umano, quale HR Manager verifico che l’azienda raggiunga i suoi obiettivi, contribuendo al processo decisionale aziendale attraverso le valutazioni dei dipendenti e il reclutamento delle figure professionali necessarie. Mi occupo tra le molteplici attività di reclutamento di talenti effettuando un’attività di Scouting per individuare i potenziali candidati, organizzando i colloqui e definendo il miglior percorso di inserimento per i nuovi assunti; supervisiono i stipendi e benefit collaborando con il reparto amministrativo dell’azienda, per garantire che gli stipendi e i benefit vengano erogati in modo corretto; imposto programmi per incentivare i dipendenti (in accordo con il Management aziendale); gestisco i turni con ferie e permessi dei lavoratori ; organizzo i programmi di formazione e sviluppo; gestisco le controversie che possono nascere in un ambiente di lavoro; effettuo l’analisi delle performance dei dipendenti e il monitoraggio degli avanzamenti di carriera. Non per ultimo, redigo welfare aziendale.

Informazioni Aggiuntive

Lo sviluppo della carriera di H.R. Manager può andare pari passo con chi si occupa della sezione payroll, proprio per questo posso elaborare direttamente io le cedole paga per i lavoratori subordinati e parasubordinati, invero posso anche collaborare con la sezione payroll sullo sviluppo mensile delle retribuzioni. Alle rispettive aperture presso gli organi di competenza quali, I.N.P.S., I.N.A.I.L., Cassa Edile nonché le comunicazioni di assunzione / modifica / cessazione per il tramite dei modelli UniLav.

Ceo & Founder di HRMPS

ALESSANDRO GRADELLI – H.R. Manager & Consulente del Lavoro

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Le aziende che mettono al primo posto il benessere delle persone non solo fanno la cosa giusta, ma ottengono anche risultati migliori. Prendersi cura dei dipendenti significa prendersi cura del successo dell’azienda.
Richard Branson, fondatore di Virgin Group

Servizio di Payroll Management: Precisione, Efficienza e Conformità

Un’efficace gestione delle risorse umane non si limita al benessere dei dipendenti, ma comprende anche una gestione amministrativa precisa e strategica. Il nostro servizio di Payroll Management, integrato con le soluzioni HR, garantisce un’elaborazione delle retribuzioni in modo accurato, conforme alle normative vigenti e ottimizzandole per le esigenze aziendali.

Un approccio completo alla gestione del personale

Affidandoci la gestione del payroll, forniamo un servizio che va oltre l’elaborazione delle cedole paga, contribuendo a una gestione HR più fluida e strategica.

Prima di parlare della figura del payroll specialist, cosa fa e quali sono le sue competenze, diamo una definizione al termine inglese payroll.

Payroll è un termine inglese che potremmo tradurre, letteralmente, con “libro paga”.

Elaborazione e amministrazione delle paghe:
dalla gestione dei cedolini all’applicazione di contratti collettivi, con un’attenzione costante agli aggiornamenti normativi.

Ottimizzazione fiscale e contributiva:
ottimizzazione dei costi attraverso l’integrazione di piani di welfare aziendale e agevolazioni fiscali.

Automazione e reportistica avanzata:
strumenti digitali per analisi dettagliate del costo del lavoro e previsioni finanziarie.

Sicurezza e conformità normativa:
protezione dei dati sensibili e adeguamento continuo alle normative sul lavoro.

La Due Diligence nelle operazioni di Mergers&Acquisitions

La Due Diligence è un’attività di analisi approfondita e strategica che ha l’obiettivo di identificare eventuali criticità che potrebbero influire negativamente su un’impresa sotto il profilo economico, finanziario, legale, reputazionale o operativo.
Attraverso un approccio strutturato di business intelligence, il servizio consente di valutare i rischi e le vulnerabilità legate a partner commerciali, operazioni societarie, investimenti o altre decisioni strategiche, fornendo informazioni accurate e aggiornate su soggetti terzi o su asset specifici.
La Due Diligence è uno strumento essenziale per tutelare il patrimonio aziendale, prevenire situazioni di rischio e supportare processi decisionali consapevoli.